Objetivo del puesto:

Definir el lineamiento de la Gestión de Talento, que incluye trabajar planes de sucesión, programas de formación y desarrollo. Asimismo, administrar el proceso de evaluación de desempeño y sus consecuencias e implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de selección, promociones internas, capacitaciones y desempeño, así como realizar acciones conjuntas para la gestión del Clima Organizacional.

Requisitos:

• Bachiller en las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o afines.
• 05 años de experiencia en posiciones de liderazgo, desempeñando roles similares en gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.
• Experiencia comprobada en el desarrollo de evaluación de desempeño, planes de sucesión, clima y cultura, capacitación, desarrollo de potencial y selección. 
• Manejo de SAP de RR.HH (deseable).

Funciones:

• Planificar y coordinar con las gerencias la asignación de objetivos anuales para evaluación de desempeño.
• Supervisar el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Gestionar, evaluar y analizar los programas de capacitación y desarrollo y nuevos proyectos que se realicen en el área.
• Gestionar, coordinar y dirigir el cumplimiento de las políticas y procedimientos del Sistema de Gestión Integrado en Gestión de Personas.
• Realizar acciones conjuntas para la gestión del Clima y Cultura Organizacional.
• Cumplir y hacer cumplir las normas, procedimientos, instructivos, reglamentos, políticas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo durante el desarrollo de sus actividades diarias.